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| 不可忽视的细节--从一宗劳动争议案看劳动合同期限的法律约束力 | |
| 引用本文： | 孔令铿.不可忽视的细节--从一宗劳动争议案看劳动合同期限的法律约束力[J].中国劳动,2005(4):41. |
| 作者姓名： | 孔令铿 |
| 作者单位： | 广东省佛山市劳动保障局 |
| 摘 要： | 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,而劳动合同期限是劳动合同的必备条款。劳动合同期限,根据《劳动法》的规定有三种形式:有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同具备劳动合同起止的有效期,合同期限届满,劳动合同即自行终止。由于有固定期限的劳动合同适应性广,既对用人单位和劳动者双方有一定的约束力,又有利于劳动力的合理流动,因此较受用人单位和劳动者的欢迎,而在劳动关系实践中被广泛采用。在劳动关系上,劳动者是弱者,是被管理的对象,但在法律关系上双方的地位是平等… |
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