高新技术企业员工知觉压力、沟通能力与离职倾向研究——基于结构方程模型的实证分析 |
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作者姓名: | 于唤洲 刘杰 |
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作者单位: | 北京工业大学经济与管理学院,北京,100022 |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助课题《商业生态系统管理的理论与实证研究》 |
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摘 要: | 随着竞争环境日益激烈,工作强度不断增大,多数员工尤其是处于技术变革较快企业中的员工的工作压力凸显,随之也带来了突出的员工离职问题。沟通恰能帮助员工找到发泄压力的出口,在沟通中能够获取新的资源来抵消压力导致的损失,降低员工的紧张感和失控感,从而避免员工产生离职倾向。本研究基于结构方程模型,以高新技术企业员工为研究对象,通过实证手段研究知觉压力、沟通能力与离职倾向之间的关系,并就提高员工的沟通能力、降低离职倾向提出相关建议。
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关 键 词: | 高新技术企业 知觉压力 沟通能力 离职倾向 结构方程模型 |
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