企业人力资源之体验式培训 |
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引用本文: | 李伊白.企业人力资源之体验式培训[J].经营管理者,2011(24):154-155. |
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作者姓名: | 李伊白 |
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作者单位: | 温州大学继续教育学院 |
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摘 要: | 体验式培训作为一种新型的培训方式,1995年被引入我国并得到了迅猛的发展,并逐渐被人们所熟知,但因体验式培训在我国发展尚不成熟,仍然存在一系列亟待解决的问题。本文在分析体验式企业培训内涵的基础上,通过对当前我国企业体验式培训中普遍存在的一些问题的分析,试图为解决企业体验式培训中的缺憾提出一些合理的解决策略,以使企业更好的实现体验式培训的组织和实施。
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关 键 词: | 体验式培训 企业培训 策略 |
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