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| 浅谈公务员考核中的公平性问题 | |
| 引用本文： | 秦立春.浅谈公务员考核中的公平性问题[J].黑龙江社会科学,1998(5). |
| 作者姓名： | 秦立春 |
| 作者单位： | 湖南经济管理干部学院 |
| 摘 要： | 考核制是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。但目前在考核中还存在一些不如人意的地方。本文拟对公务员考核的公平性问题做些探讨，就如何改进考核制、调动公务员的积极性谈些看法，这对落实江泽民同志在党的十五大报告中关于进一步完善公务员制度的要求，有积极的意义。一、公务员考核中存在的不公平现象及其危害考核的目的，在于奖优罚劣，其落脚点在于使考核结果同公务员的升降、奖惩、去留等切身利益直接挂钩。从目前各国公务员考核实践来看，要解决的主要问题，就是在考核中如… |
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