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| 改制企业人力资源管理策略 | |
| 引用本文： | 花俊国,祝孔顺.改制企业人力资源管理策略[J].人才瞭望,2005(4):31-32. |
| 作者姓名： | 花俊国 祝孔顺 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 目前，国有企业一般改制为混合所有制经济的股份制企业。由于原来分配上长期坚持的“平均主义“和“吃大锅饭”思想的影响，国有企业普遍存在着人力资源存量较大、人才结构不尽合理、高层次人才相对不足、员工的进取心不强、开拓精神不够、人力资源浪费严重等现象。这种局面形成的主要原因一方面是人力资源的开发投入不足，另一方面是长期的管理机制上僵化。其主要表现在重使用， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 改制企业 企业理念 人才开发战略 国有企业 薪酬体系 绩效考核体系 |
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