| 基于出生年代与职务序列比较的公务员工作价值观实证分析 |
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| 引用本文： | 田蕴祥. 基于出生年代与职务序列比较的公务员工作价值观实证分析[J]. 中南大学学报(社会科学版), 2014, 0(5) |
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| 作者姓名： | 田蕴祥 |
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| 作者单位： | 武汉大学政治与公共管理学院,湖北武汉,430072 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金“大陆与台湾公务员制度改革中的弹性化雇用策略比较研究” |
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| 摘 要： | 实证调查分析比较不同出生年代与职务序列公务员在工作价值观的重视因素上是否有所差异,其结果显示：公务员的观点整体上具有比较高的一致性,领导与非领导职务的公务员在工作价值观的重视因素上没有明显差异,但是在实质激励与工作环境因素的重视水平上,70后与80后的公务员则明显比50后公务员要高。
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| 关 键 词： | 公共部门 职务序列 公务员 世代 工作价值观 职业认同 激励 |
A Comparative empirical analysis of the work value among civil servants of different birth years and positions |
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| TIAN Yunxiang. A Comparative empirical analysis of the work value among civil servants of different birth years and positions[J]. Journal of Central South Huiversity: Social Science, 2014, 0(5) |
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| Authors: | TIAN Yunxiang |
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| Keywords: | public sector position level civil servant generation work value professional identification motivation |
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