|
|||||
|
|
| 企业知识型人才管理的"竞争换位模型" | |
| 引用本文： | 付冬梅.企业知识型人才管理的"竞争换位模型"[J].社科纵横,2003,18(1):30-31. |
| 作者姓名： | 付冬梅 |
| 作者单位： | 华欧航空培训及支援中心 北京 101312 |
| 摘 要： | 知识使得知识型员工拥有了竞争力。企业对知识型员工竞争力的管理可通过知识管理系统而实现 ,并将其转化为企业竞争力。“竞争换位模型”形象地表达了这一过程 ,并提供了将人力资源管理和知识管理相融合的新的管理视角和理论基础。 |
| 关 键 词： | 知识经济 知识型员工 竞争换位模型 意会性知识 可编码知识 知识管理系统 加效应 乘效应 |
| 文章编号： | 1007-9106(2003)01-0030-02 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |