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| 中西方文化背景下人力资源管理的差异性分析--基于比较管理的视角 | |
| 引用本文： | 郭慧婷.中西方文化背景下人力资源管理的差异性分析--基于比较管理的视角[J].人力资源管理,2015(1). |
| 作者姓名： | 郭慧婷 |
| 作者单位： | 东北财经大学 |
| 摘 要： | 人力资源管理理论在不同的文化背景下表现出一定的差异性。本文运用比较管理的方法分析当代中西方人力资源管理理论在不同环境下表现出的差异性，探讨本土文化思想对当代中国人力资源管理理论本土化的作用。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理理论 文化差异 本土文化 比较管理 |
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