对战略性薪酬管理的反思 |
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引用本文: | 刘大卫.对战略性薪酬管理的反思[J].人才瞭望,2005(11):28-28. |
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作者姓名: | 刘大卫 |
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作者单位: | 上海专才管理顾问有限公司 |
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摘 要: | “什么是战略性薪酬”?著名人力资源管理专家米尔科维奇(Milkovich)认为“战略性薪酬是指对组织绩效具有决定性的模式,亦即凡是能对组织绩效产生重大影响的薪酬决策模式,便具有战略性”,简言之,战略性薪酬是对重大薪酬模式的决策。笔者认为可以将米氏的上述定义修正为“使用科学方法后决定的薪酬模式从而满足组织绩效的要求则可称之为战略性薪酬“。
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关 键 词: | 战略性薪酬管理 人力资源管理 组织绩效 企业 |
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