建立领军人才辈出的环境和机制 |
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引用本文: | 胡章萍.建立领军人才辈出的环境和机制[J].人才开发,2004(9):12-13. |
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作者姓名: | 胡章萍 |
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作者单位: | 上海市人事局专业技术人员管理处 |
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摘 要: | 现阶段人才工作还存在一些突出问题:如人才总量不足,结构和布局不尽合理,特别是现代化建设急需的高、精、尖和复合型、创新型人才十分短缺;人才的不合理流动和流失比较严重,国家的人才安全形势面临较大挑战;人才管理工作力量分散,科学的人才工作机制尚未完全建立;对人才工作的投入偏低,等等。总之,在日趋激烈的全球性人才竞争中,我国还面临着严峻的考验。因此,为适应时代要求,根据以往人才工作的实践和今后的要求,在我国建立和完善领军人才开发环境和机制是非常重要和急需的。
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关 键 词: | 人才工作 人才开发 人力资源管理 开发模式 政治素质 |
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