| 独立董事激励和约束机制研究 |
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| 引用本文： | 谭劲松.独立董事激励和约束机制研究[J].中山大学学报(社会科学版),2003,43(4):83-89. |
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| 作者姓名： | 谭劲松 |
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| 作者单位： | 中山大学管理学院,广东,广州,510275 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(02CJY006)、教育部人文社会科学研究"十五"规划项目(01JA790101)、广东省高校人文社科研究项目(01SJD790001、01SJD790002)阶段性成果. |
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| 摘 要： | 独立董事制度是公司治理的一项重要举措,独立性是它的核心和灵魂,恰当的激励和约束机制是确保独立董事独立性的重要因素.独立董事的激励和约束机制大体包括三类经济机制、声誉机制和法律机制.该文认为无论采用何种形式的激励和约束手段,中等程度的激励和中等程度的约束是最佳的"度".
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| 关 键 词： | 独立董事 独立董事制度 激励机制 约束机制 |
| 文章编号： | 1000-9639(2003)04-0083-07 |
| 修稿时间： | 2003年5月7日 |
A Study of Monitoring and Incentive Mechanisms on Independent Director |
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