劳动关系微分化视角下网约工劳动权益的法律保障 |
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引用本文: | 李志强,廖欣.劳动关系微分化视角下网约工劳动权益的法律保障[J].西北大学学报(哲学社会科学版),2024(2):104-118. |
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作者姓名: | 李志强 廖欣 |
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作者单位: | 兰州大学法学院 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究青年基金项目“积极老龄化视阈下我国老年人群体的立法分类与应对研究”(18YJC820041);;国家社会科学基金西部项目“老年人独立原则立法研究”(19XFX009); |
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摘 要: | 在算法技术与平台经济相得益彰共同推进数字经济向纵深方向发展的过程中,劳动关系日益呈现出微分化的演化趋势,使得以网约工为代表的新业态从业人员陷入了“身份不明确”的主体性危机与“权益保障难”的双重困境,不仅对传统的劳动从属基础性理论提出了新的挑战,而且也日益凸显现行法律制度供给不足的现状。基于网约工群体经济从属性、人格从属性与组织从属性微分化趋势之系统理论分析,科学审视与证成微分化视阈下具有劳动从属性的网约工“第三类劳动者”之身份,并将“内在经济与人格从属程度的差距均以外在劳动量的差别为表现形式”这一从属性微分化之核心作为识别与判定标准,对具有不同强度从属性的“第三类劳动者”给予不同程度的劳动法倾斜保护,希冀能平衡平台经济有序发展与网约工劳动权益合法保障之间的关系,为健全和完善我国劳动法律制度体系提供符合数字经济内在运行规律的科学立法选择。
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关 键 词: | 平台经济 网约工 劳动关系 微分化 第三类劳动者 劳动权益 |
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