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| 收益分配的制度安排与人力资本的对应性选择 | |
| 引用本文： | 莫山农.收益分配的制度安排与人力资本的对应性选择[J].统计与决策,2003(12):82-83. |
| 作者姓名： | 莫山农 |
| 作者单位： | 南京理工大学经管院 |
| 摘 要： | 一、劳动的类型及对企业人力资本的分类 人力资本在创造价值时存在创值能力大小的差别,人力资本的创值过程即人力资本劳动的过程也相应地存在着差别.按苏海南的划分方法,他把社会劳动划分为三类四种,即创新劳动、混合劳动、重复劳动三类. |
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