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| 论山东省人力资源开发 | |
| 引用本文： | 潘信之.论山东省人力资源开发[J].烟台大学学报(哲学社会科学版),1993(4). |
| 作者姓名： | 潘信之 |
| 作者单位： | 山东省政府研究中心 |
| 摘 要： | 山东省是一个劳动力资源大省,充分发挥劳动力资源的优势是山东省社会经济发展的一个重要战略任务。而迅速提高劳动力资源的素质,又是实现这一战略任务的关键。本文拟对此作初步的探讨。 一 山东省人力资源开发的主要问题 (一)山东劳动力资源基本状况。据1987年抽样调查,同1982年相比,山东省每10万人中拥有大学文化程度的由353人提高到519人,高中文化程度的由5881人提高到6327人,初中文化程度的由17758人提高到22450人。但劳动力资源低文化素质这一基本特征并未根本改观。尤其是农村,人口文化素质还相当低下,1987年山东所有县(不含 |
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