浅谈中国特色的人力资源管理模式

人力资源管理的形成与发展基本都是在欧美国家,80年代改革开放后我国将其引入。一方面,这种管理模式与经验对提高我国的管理效率发挥出了卓越的功效,但另一方面,由于西方的管理模式并不完全适用于我国,因此在实践中也出现了"水土不服"的情况。因此,只有在把握了人力资源管理的一般性要求的基础上,将其与我国的文化结合起来,才能真正起到更好的效果,建立起一套具有中国特色的人力资源管理模式。