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| 基于激励理论的劳动契约机制研究 | |
| 引用本文： | 白广斌.基于激励理论的劳动契约机制研究[J].经营管理者,2012(1):86. |
| 作者姓名： | 白广斌 |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院 |
| 摘 要： | 本文以激励理论为基础,通过构建理论模型,分析了劳动契约设计这一关乎企业发展的重要问题。得出劳动契约设计的根本和核心在于如何建立一套有效的激励约束机制,并建立了企业吸纳人才约束和员工尽职激励相容约束,构建了劳动契约设计框架。 |
| 关 键 词： | 劳动契约 吸纳人才 尽职激励 |
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