运用奖惩绩效考核机制使人力资源管理科学化 |
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引用本文: | 王立本.运用奖惩绩效考核机制使人力资源管理科学化[J].经营管理者,2012(2):125. |
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作者姓名: | 王立本 |
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作者单位: | 陕西工业职业技术学院 |
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摘 要: | 奖励就是人在追求某种既定目标时的意愿程度,奖励和惩罚有助于实现人力资源的目标、调动人的积极性,,提高素质,在管理中要用精神加物质进行奖励,尊重个体差异,加强团队管理,建立考核和完善机制。
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关 键 词: | 刺激 物质 精神 奖励 惩罚 绩效 考核 |
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