浅谈我国国有企业劳资问题现状以及解决措施 |
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引用本文: | 邵华.浅谈我国国有企业劳资问题现状以及解决措施[J].经营管理者,2012(1):217. |
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作者姓名: | 邵华 |
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作者单位: | 宁夏电力公司电动汽车服务分公司 |
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摘 要: | 国有企业是社会经济的重要组成部分,国有企业的发展和稳定是社会主义和谐发展的保障。随着经济体制的不断改革,国有企业的机制也发生了相应的变化,如今劳资关系已经逐渐市场化,因此国有企业和企业员工的劳资关系也发生了很大的转变,随之产生的劳资争议事件也不断的增长,给社会的安定带来了很多不利的因素。因此加强对国有企业改制前后的劳资关系变化的了解和正确处理劳资争议事件是一件迫在眉睫的事情,基于这些原因,本文首先对国有企业改制前后的劳资关系发生的变动进行了介绍,然后对我国国有企业劳资问题的现状进行了分析,最后针对这些现象提出了相应的解决措施。
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关 键 词: | 国有企业 劳资关系 变化 现状 解决措施 |
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