企业薪酬激励体制的设计 |
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引用本文: | 余亚萍.企业薪酬激励体制的设计[J].经营管理者,2012(2):95. |
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作者姓名: | 余亚萍 |
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作者单位: | 十四冶建设集团云南机械制造安装工程有限公司 |
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摘 要: | 如何通过建立科学合理的薪酬制度来增强企业的凝聚力、吸引人才、激励员工努力工作,是广大企业迫切需要解决的重要课题。文章依据人类行为激励的过程研究,设计出合理的符合本企业实际的薪酬体系,使之既有利于企业的可持续发展,又能使员工从薪酬中获得物质上与心理上的满足感,更好地服务于企业之中。
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关 键 词: | 薪酬激励 外在 内在 设计 |
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