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| 关于人力资源战略的思考 | |
| 引用本文： | 王蓉娟,唐媚霞,罗丽,戴俊强.关于人力资源战略的思考[J].经营管理者,2012(1):151. |
| 作者姓名： | 王蓉娟 唐媚霞 罗丽 戴俊强 |
| 作者单位： | 广州大学教育学院 |
| 摘 要： | <正>一、引言许多学者认为人力资源是企业持续竞争优势之源。在迅速变化的知识经济时代,企业组织在取得和保持竞争优势方面面临着挑战。对付这些面临的挑战企业需要雇员的才干、精力和绩效,即企业取得竞争优势的一个主要途径是更有效地进行人力资源开发与管理。二、企业战略和人力资源战略关系的思考人力资源战略指的是与人力资源有关的政策和实践的决策的模式。具体来说人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中 |
| 关 键 词： | 人力资源战略 人力资源管理系统 企业战略目标 中国企业 企业持续竞争优势 人力资源开发与管理 思考 知识经济时代 战略关系 企业组织 |
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