医疗期：“小”问题的“大”争议

“医疗期”问题是劳动合同法领域以及人力资源管理实务中的一个小问题，但这个小问题无论是在HR实务还是在司法实践中，却都存在着大争议。医疗期问题在实践中与劳动合同解除/终止、待遇支付等关系到企业与员工切身利益的重要问题密切相关，一些患有特殊疾病（例如精神疾病、重病、绝症）的员工，如处理不当，往往还会给企业的声誉带来负面影响。另一方面，由于与医疗期相关的法律规定较为零散复杂，在法律理解和适用上存在争议，造成实务操作中认定的标准不统一。