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| 绿色人力资源管理理论框架及其管理启示简 | |
| 引用本文： | 张玉静,段雯祎.绿色人力资源管理理论框架及其管理启示简[J].人力资源管理,2014(2):38-39. |
| 作者姓名： | 张玉静 段雯祎 |
| 作者单位： | 北京林业大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目（12YJC630302）; 北京市哲学社会科学规划青年项目（项目号：11JGC109）资助 |
| 摘 要： | 绿色人力资源管理是从人力资源管理角度考虑如何提升企业环境绩效和促进企业可持续发展的一种新观念。本文介绍了其理论框架,并从招聘、培训、绩效薪酬及文化建设等具体职能提出了若干管理建议。 |
| 关 键 词： | 绿色人力资源管理 亲环境行为 绿色化 |
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