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冻薪时代:留住人才别做“五四三”老板
作者姓名:
潘俊琳
摘 要:
企业冻薪的问题,学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因,追根究柢就是企业的生产力,以及创造出多少价值等因素,企业冻薪多年,是因为台湾的生产力没有增加,甚至还在倒退中。台大管理学院教授刘顺仁表示,如果企业的生产力和产值增加,老板想不加薪都不行,因为同行会来挖角,现在很多上班族抱怨薪水多年没有调整,这是经济因素,不能都怪罪老板无良。
关 键 词:
老板
留住人才
五四
经济因素
生产力
管理学院
企业
基本面
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