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心理契约理论在人力资源管理中的运用
作者姓名:
黄家林
刘升福
作者单位:
湖北工业大学管理学院
摘 要:
随着中国越来越多的与国际接轨,企业更加重视人力资源管理理论在企业中的运用,但人力资源管理理论缺少一个能统筹概括人力资源管理的核心理论。本文认为心理契约理论揭示了人力资源管理的核心,在理论研究和实务操作中至关重要。
关 键 词:
心理契约
人力资源管理
核心理论
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