激烈竞争环境中水泥企业薪酬设计的调整

人力资源是企业的核心竞争力之一，在激烈的市场竞争环境中，如何在人工成本和利润之间做好平衡，既能保持较低的核心员工流失率，提高员工工作积极性，又能不大幅提高人工成本，减少利润损失。本文以水泥企业为例，阐述了通过调整薪酬设计，达到上述目的，并促进员工技能水平的提高。