尝试逆向思维甄别人才

人才测评与甄别人才的方法种类很多。通常情况下，企业在实施过程中大多采用习惯性思维，俗称顺向思维法这种常见的方式甄别人才，而较少选用别的思维方式。本文提出以逆向思维法甄别人才的观点，试图探讨逆向思维在实际甄别人才中的运用，作为顺向思维法的补充。