地方高校人力资源管理存在的问题与对策分析

近年来,随着高校收入分配制度改革工作的全面实施和高校人事制度改革的不断深入,传统的人力资源管理体制已愈来愈不能适应高校发展的需要。为切实推动高校人事管理体制机制由“身份管理”向“岗位管理”转变,进一步适应高校深化改革的要求,地方高校首先必须对人力资源管理工作的重要性和职能作用作进一步认识,其次应不断加强和完善人力资源队伍建设,使人力资源工作更好地服务于学校的可持续发展。