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| 新形势下《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 | |
| 引用本文： | 周蓉蓉.新形势下《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响[J].人力资源管理,2014(4):126-126. |
| 作者姓名： | 周蓉蓉 |
| 作者单位： | 山东省高级人民法院 |
| 摘 要： | 2013年7月1日起施行的《劳动合同法修正案》与2008年1月1日起施行的《劳动合同法》及1994年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。新形势下，从人力资源角度分析上述法律对企业的影响，有助于企业快速准确地适应新法的法制环境，构建和谐的劳动关系，实现人力资源最大程度的优化配置。 |
| 关 键 词： | 劳动合同法 人力资源 劳务派遣 劳动关系 |
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