人力资源实践中职业延迟满足与自我损耗的关系研究简 |
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引用本文: | 李爱梅,康其丰.人力资源实践中职业延迟满足与自我损耗的关系研究简[J].人力资源管理,2014(3):42-43. |
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作者姓名: | 李爱梅 康其丰 |
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作者单位: | 暨南大学管理学院 |
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摘 要: | 本文以充实的理论为基础,阐述职业发展过程中导致人们职业延迟满足失败的原因--即“自我损耗”。文章以职业延迟满足、自我控制资源模型、动机等相关知识点为背景,探讨了“自我损耗”在职业延迟满足中的作用,以及如何有效克服“自我损耗”的方法。
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关 键 词: | 职业延迟满足 自我控制资源模型 自我损耗 |
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