伴随企业改革创新激发专业技术人员“正能量”

如何激活并发挥人的潜能和主观能动性，让员工“要我干”变成“我要干”是企业人力资源管理的难题。本文通过对唐钢集团专业技术人员职称职务化改革的阐述，来激发专业技术人员的“正能量”，对同类企业具有一定的参考价值。