医院薪酬分配制度的问题分析与优化对策

本文通过分析影响医院薪酬分配制度的主观客观因素，揭示了分配制度中存在缺乏系统规划、结构不合理、绩效分配与考核脱节等问题，提出了针对性优化对策：建立薪酬增长周期性计划，调整结构比重，加强岗位分析与评价，构建具有激励和公平的绩效考核和分配机制。