“5.12地震重灾区”县人民医院卫生人力资源配置状况分析

通过对汶川地震后的51个重灾县中抽取的18个县人民医院卫生人力资源数据分析,提出建立现代公立医院人力资源管理制度,建立公正公平合理的薪酬体系,完善岗位责任考评办法,提升人员素质,提高医院的竞争力。