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| 企业人本管理浅析 | |
| 引用本文： | 曹杰.企业人本管理浅析[J].决策探索,2012(18). |
| 作者姓名： | 曹杰 |
| 作者单位： | 河南神火集团有限公司 |
| 摘 要： | 一、企业人本管理的内涵
早在20世纪40年代初,美国人本主义心理学家马斯洛就提出人类有五种基本需要,即生理、安全、爱、尊重和自我实现.此理论提醒管理者应该重视"人"的因素,突出"人"在管理中的地位.随着时代的发展,人本管理思想越来越受重视.人本管理理论以人的个性发展为基本出发点,强调企业员工个人目标与企业目标的协调和统一,把谋求人的全面发展、自由发展作为管理活动的最高和终极目的,最大限度地满足人的个性化发展要求.其核心是尊重个人价值,全面发展人力资源,依靠全体员工的努力来促进企业的生存和发展. |
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