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| 非正式组织与知识型员工的发展 | |
| 引用本文： | 刘晓莹.非正式组织与知识型员工的发展[J].领导科学,2007(24):43-44. |
| 作者姓名： | 刘晓莹 |
| 作者单位： | 长江大学管理学院 |
| 摘 要： | 知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量的实证研究表明:知识型员工在强调个体成长方面有突出的特点,他们所注重的四个主要因素依次为:个体成长、工作自主、业务成就和金钱财富。与一般员工相比,知识型员工更加重视个体成长空间和职业发展机会。在知识型员工越来越成为企业的关键资源的今天,越来越多的人力资源 |
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