|
|||||
|
|
| 企业薪酬管理中引入市场化的必要性 | |
| 引用本文： | 李若斐.企业薪酬管理中引入市场化的必要性[J].劳动理论与实践,2008(10):22-23. |
| 作者姓名： | 李若斐 |
| 作者单位： | 中国民航机场建设集团公司西南分公司 |
| 摘 要： | 市场化在优化经济结构、激发经济活力、促进经济发展上的作用是无庸质疑的。在企业薪酬管理中引入市场化，不仅有利于疏浚人才的流动通道，造就专业化的尖端人才，增强企业的市场竞争力，也是进一步深化经济体制改革的重要一环。现在部分企业尤其是国有企业在薪酬管理上还没有引入市场化，或者说市场化不到位，薪酬制度既没有依照市场水平来制定， |
| 关 键 词： | 企业薪酬管理 市场化 优化经济结构 经济体制改革 市场竞争力 经济活力 经济发展 国有企业 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |