人力资源管理外包的利弊

随着市场竞争的加剧,专注核心业务的发展已成为企业的生存法则之一。为此,越来越多的企业将非自身核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用“,从而使企业更具效率,更富竞争力。人力资源管理外包是随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变而产生的。当前,在竞争激烈的商业社会中,人力资源管理的含义无论从内涵还是外延上都得到了极大的拓展,不再仅限于人事档案管理和招聘雇员的工作,它的地位已经与公司战略规划紧紧关联。因此,人力资源部门可能没有足够多的时间和精力来开展每项人力资源工作,尤其是一些事务性、基础性…