基于社会性别视角的妇女劳动权益保护问题探析

从新中国成立开始，妇女逐渐走出了家庭，进入了社会，开始了扮演了社会生产劳动中的角色。随着此角色的重要性的慢慢体现，也出现了很多不和谐的画面，引人深思。首先，毋庸置疑的是男女平等是一项基本原则，法律也维护了这一原则，事实上，从女性开始进入劳动市场开始，数量上最先就实现了男女平等。然而，在除了数量以外的其他方面，比如薪资待遇、就业地位以及被劳动力市场的接受性方面来说，女性仍然大大落后于男性，而且这一差距在日益增大。造成现象的原因有很多，可能是女性生理和心理留下的传统道德或者社会观念的问题，也可能是其他尚未被重视到的问题，这些看似不明显的问题累计叠加导致了妇女在社会生产中的不利环境，使她们的权益受到了侵害。然而，各种问题归根结底都表现了同一问题，即是社会性别的不平等。另外本文将结合欧盟国家对于妇女劳动权益保护的经验，联系我国实际讨论此问题并提出可行的措施。