新生代员工的管理与激励

新生代员工独有的人格特质和潜在的职场需求，使企业对新生代员工管理的策略更新成为亟待解决的问题。员工被激发的动机越强烈，激励的水平越高，员工努力工作取得的成效也就越大。新生代员工内在的建设性潜力，使企业对员工的激励措施逐渐趋于动态化、过程化。因此，在现代企业人力资源管理中，我们应基于新生代员工的心理特点和职场特征，制定系统化的管理策略和积极有效的员工激励机制。