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| 德国专家三赴华阳玻纤“支招” | |
| 引用本文： | 亦兵,桂龙,亚东,海涛.德国专家三赴华阳玻纤“支招”[J].国际人才交流,2005(1):55-55. |
| 作者姓名： | 亦兵 桂龙 亚东 海涛 |
| 摘 要： | 年轻一代的亚洲经理越来越像他们的西方同行:他们希望自己的上级在工作上不对他们指手画脚,有问题时由他们自己去处理。事实上,亚洲年轻一代越来越多的人是在向权威挑战中成长起来的。那些期待员工像温顺听话的乖乖儿似的“监管人员”已经成为前进道路上的“路障”。不过,亚洲人在领导才能方面也存在一些缺陷。新加坡的跨国公司(MNCs)倾向使用“第三国家的公民”,因为他们发现在当地很难找到称职的领导人才。新加坡拥有大量有才干的人才,但是他们中的大多数显然都不是当领导的料。同样的情况在中国也存在。一家设在中国的欧洲跨国公司在本… |
| 关 键 词： | 经理 亚洲人 同行 领导能力 问题 西方 希望 年轻 处理 |
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