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我国当前劳资利益衡平模式研究
引用本文:
彭杰,王瑶.我国当前劳资利益衡平模式研究[J].社会科学研究,2015(3).
作者姓名:
彭杰
王瑶
作者单位:
西南科技大学研究生学院,西南科技大学外国语学院
摘 要:
劳资问题是劳动关系的核心问题,利益衡平是解决问题的关键。在当代中国劳动法律日臻完善的情况下,构建一个什么样的劳资利益衡平模式,是国家、企业、劳动者三方都高度关注的问题。通过对发达国家劳资利益衡平模式的总结,树立利益协调的理念,在政府适度介入下,赋予劳动者适当的劳动主权,形成在社会监督下的等边三角型“三方协调机制”的模式可以为衡平劳资利益提供一个思考的方向。
关 键 词:
劳资利益
利益衡平
三方协调机制
集体拒绝交易权
社会制裁
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