国有企业改制后人力资源管理创新研究 |
| |
引用本文: | 李仕龙.国有企业改制后人力资源管理创新研究[J].西南农业大学学报(社会科学版),2011,9(4):23-25. |
| |
作者姓名: | 李仕龙 |
| |
作者单位: | 重庆燃气集团公司,重庆,400020 |
| |
摘 要: | 在资源环境约束日益严重、国际竞争更加激烈的新形势下,一些国有企业开始实施体制改革、并购重组,以提升企业的内部管理水平和对外竞争能力。文中主要研究国有企业改制后人力资源管理的创新对策,有助于企业吸引、保留和激励人才,从而推动企业发展战略的实现,促进企业的可持续发展。
|
关 键 词: | 国有企业 改制 人力资源管理 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|