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| 主客体冲突的特征及演化 | |
| 引用本文： | 陈光旨.主客体冲突的特征及演化[J].广西大学学报(社会科学版),2003,25(6):10-14,18. |
| 作者姓名： | 陈光旨 |
| 作者单位： | 广西大学校长办公室 广西南宁530004 |
| 摘 要： | 冲突是由人的趋利避害本性和心理特征形成的一种特殊人际关系 ,是管理组织有序与无序两种倾向斗争的表现。大量的、足以影响组织兴衰成败的冲突是主客体冲突。冲突有多种类型 ,大多数冲突经历着播种孕育、生长振荡、传播扩散、自我冲突、恶化突变或性质转移等复杂过程。保持适度的鼓励性冲突有利于激励管理组织的活力与创新 |
| 关 键 词： | 主体 客体 趋利避害 冲突 演化 |
| 文章编号： | 1001-8182(2003)06-0010-05 |
| 修稿时间： | 2003年6月15日 |
Features and Changes of the Conflict between Subject and Object |
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