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| 我国劳动法“倾斜保护原则”:辨识、内涵及理据 | |
| 引用本文： | 穆随心.我国劳动法“倾斜保护原则”:辨识、内涵及理据[J].学术界,2012(12):95-102,285. |
| 作者姓名： | 穆随心 |
| 作者单位： | 陕西师范大学法学系,陕西西安,710062 |
| 基金项目： | 作者主持的陕西省社会科学基金项目"劳动法倾斜保护原则现代价值论解读"，主要参与的国家社科基金《我国安全生产法律责任研究》 |
| 摘 要： | "倾斜保护原则"是我国劳动法基本法原则,是劳动法理论及制度建构的基石。劳动法"倾斜保护原则",是由"保护劳动者"和"倾斜立法"两个层次构成。雇佣劳动的属性决定了其形成的劳动关系的从属性,而劳动关系的从属性所决定的雇主和劳动者的"强势主体"和"弱势主体"的"新的身份",成为劳动法"倾斜保护原则"的法理依据。 |
| 关 键 词： | 劳动法基本原则 “倾斜保护原则” 劳动关系从属性 |
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