人力资源管理发展的相关探讨

现如今我国企业大多数的人力资源管理方面依然停留在人事管理的基本层面,然而这种方向并不能很好地适应当今企业发展的理念。所以本文将围绕当代国企面临的挑战与其存在的各种问题,对国企的人力资源管理提出一些建设性的建议与思路,以期待我国国企能够有一个改革性的发展。