|
|||||
|
|
| 领导者的心理资本与声誉——一个理论模型的建构 | |
| 作者单位： | ;1.华侨大学工商管理学院 |
| 摘 要： | "心理资本"近年来引起了理论界的极大关注,但声誉作为个体显性激励的替代品,与心理资本的关系却鲜有讨论。基于心理资本的结果变量与声誉的前因变量所建立的理论模型显示,团队效能领导者的心理资本与声誉之间具有中介效用,而团队伦理气氛在领导者心理资本与团队效能间则具有调节效用。这一模型为为组织培养、选拔经理人或领导者提供了新思路,且以声誉作为考评指标,亦能节约企业委托-代理成本和市场交易成本。在人力资源管理中,同样要注重员工的心理资本培养与激发,及适宜伦理气氛的营造,最终致力于员工能力提升和高绩效团队建设。 |
| 关 键 词： | 领导者 心理资本 声誉 团队效能 团队伦理气氛 |
Leader's Psychological Capital and Reputation:A Theoretical Model |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |