我国行政指导激励机制的现状、问题及对策——以工商行政指导为例 |
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引用本文: | 郑宁.我国行政指导激励机制的现状、问题及对策——以工商行政指导为例[J].四川理工学院学报(社会科学版),2011,26(3):62-66. |
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作者姓名: | 郑宁 |
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作者单位: | 中国传媒大学政治与法律学院,北京,100024 |
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摘 要: | 激励机制通过一套理性化的制度安排,将行政人员的心理需求转化为现实目标的外部行为,从而激发其开展行政指导的积极性和能动性,是行政指导深入推进的关键。目前我国各级工商机关在行政指导中采取了动机激励、目标激励、考核激励、竞争激励和奖惩激励等方式,取得了较为明显的成效。但在实践中也存在着动机激励不到位,目标激励不充分,考核激励、竞争激励和奖惩激励不健全等诸多问题,需要通过加强培训、宣传、教育,建章立制等方式加以完善。
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关 键 词: | 动机激励 目标激励 考核激励 竞争激励 奖惩激励 |
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