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| 竞争上岗不能囿于固定模式 | |
| 作者姓名： | 张耿灵 |
| 作者单位： | 湖北省宜城市政协副秘书长 |
| 摘 要： | 长期以来,伴随着改革的浪潮,各地都在致力于探索和寻求如何从“精简———膨胀———再精简———再膨胀”的人事制度改革的怪圈中跳出来,通过一定形式的减员,来逐步缓解因财力不足造成的压力。迫于形势,核编裁员、减人增效、疏通“出口”已迫在眉睫。但是,不少地方因一时难以找到一套科学的筛选人才的好方法,只好采取走捷径的“拿来主义”的简单方式,不分单位的性质、不论岗位职能特点、不管年龄长幼,近乎照抄照搬地套用行政机关选拔领导干部或影视文化娱乐圈的各类评“星”选“模”的程式化比赛模式,仿佛“笔试+演讲+答辩+民意”,就是各行… |
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