| 情感承诺对LMX与员工离职意向关系的影响 |
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| 引用本文： | 曾垂凯. 情感承诺对LMX与员工离职意向关系的影响[J]. 管理评论, 2012, 0(11): 106-113,157 |
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| 作者姓名： | 曾垂凯 |
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| 作者单位： | 北京师范大学教育学部 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630189) |
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| 摘 要： | LMX对员工离职意向的影响一直不清晰,提示二者的关系可能受到其他因素的干扰。本研究通过对350名企业员工的问卷调查,探讨员工的情感承诺对LMX与离职意向关系的影响。研究结果显示:情感承诺在LMX负向影响离职意向的过程中,既起着中介作用,又起着调节作用。本研究的创新之处在于,通过实证方法揭示了情感承诺对LMX与员工离职意向关系的双重影响。
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| 关 键 词： | LMX 离职意向 情感承诺 |
The Effect of Affective Commitment on the Relationship between Leader-Member Exchange and Turnover Intention of Employees |
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| Zeng Chuikai. The Effect of Affective Commitment on the Relationship between Leader-Member Exchange and Turnover Intention of Employees[J]. Management Review, 2012, 0(11): 106-113,157 |
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| Authors: | Zeng Chuikai |
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| Affiliation: | Zeng Chuikai(Faculty of Education,Beijing Normal University,Beijing 100875) |
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