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| 西部地区民营科技企业人力资源管理的问题与对策 | |
| 作者姓名： | 辜秋琴 恩佳 |
| 作者单位： | 成都理工大学商学院 四川成都610059(辜秋琴)，西南民族大学 四川成都610041(恩佳) |
| 基金项目： | 教育部科技处国家软科学项目:中国西部地区民营科技企业发展政策研究(项目编号:2003DGQ3B156)的部分研究成果 |
| 摘 要： | 西部地区民营科技企业人力资源管理存在许多问题,这些问题已极大地制约了西部地区民营科技企业的进一步发展和作用发挥。所以,西部地区民营科技企业要获得较大发展,必须加强西部地区民营科技企业人力资源管理,加速其人力资源向人力资本的转变。本论文针对西部地区民营科技企业在人力资源管理上存在的普遍问题,在借鉴西方国家中小科技企业人力资源管理经验的基础上,根据中国国情和西部民情,提出了加强西部地区民营科技企业人力资源管理的对策建议。 |
| 关 键 词： | 西部地区民营科技企业 人力资源管理 对策建议 |
| 文章编号： | 1004-3926(2005)10-0091-04 |
| 修稿时间： | 2005-06-23 |
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