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| 现代企业的人力资源管理策略 | |
| 引用本文： | 陈树发.现代企业的人力资源管理策略[J].经营与管理,2002(3):29-30. |
| 作者姓名： | 陈树发 |
| 作者单位： | 天津 |
| 摘 要： | 我国企业传统的人事管理制度和策略是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它曾在特定的历史条件下发挥了积极作用。但对于市场经济体制特别是我国加入WTO以后与国际的“接轨”，人力资源的管理就必须调整策略。人力资源管理的模式是建立在企业基础管理的平台之上的，而企业基础管理则随其外部环境的变化而变化。对于外部环境变化的嗅觉不灵敏，人力资源管理必然滞后于企业基础管理对外部环境的认知。因此，有必要大力提倡人力资源管理必须从后台走向前台，从静态管理转到动态管理，从滞后于实践到前瞻于实践。只有这样，人力资源管理才… |
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